济宁
准考证打印入口>>>2023年济宁金乡县卫生类事业单位公开招聘工作人员(含备案制)36人准考证打印入口
招考公告>>>2023年济宁金乡县卫生类事业单位公开招聘工作人员(含备案制)简章(36人)
缴费成功后，下载打印《金乡县事业单位公开招聘工作人员卫生类(含备案制)报名登记表》《金乡县事业单位公开招聘工作人员卫生类(含备案制)诚信承诺书》，以备资格审查时使用。请考生随时关注报名网站发布的有关信息，并于2023年6月7日9:00—6月10日9:30登录该网站，下载打印《2023年金乡县事业单位公开招聘工作人员卫生类(含备案制)笔试准考证》。
应聘人员应缴纳笔试考务费每人40元。拟享受减免考务费的应聘人员，按规定程序办理费用减免手续(办理程序见附件2)。
报名结束后，对报名人数达不到1:3比例的招聘岗位，计划招聘1人的，取消招聘计划;计划招聘2人(含)以上的，按规定比例相应核减招聘计划;取消招聘计划的岗位，在规定时间内由本人申请，可改报附件1中其他符合条件的岗位。改报只能进行1次。报名人员在确认缴费后须注意关注取消岗位公告，并保持联系方式畅通。对紧缺岗位应聘人数达不到1:3比例的，经市事业单位公开招聘主管机关批准可适当降低开考比例。
(二)资格审查
资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程，对出现不符合应聘资格或弄虚作假等各种违规问题的，不论哪个阶段、哪个环节，一经查实，取消应聘或聘用资格。
应聘人员报名及笔试前的资格审查在网上进行。按照笔试成绩，对拟进入面试的人员，进行面试资格审查。面试资格审查时间、地点另行通知。
进入面试范围的应聘人员须提交本人身份证原件及复印件、笔试准考证原件及复印件、《金乡县事业单位公开招聘工作人员卫生类(含备案制)报名登记表》《金乡县事业单位公开招聘工作人员卫生类(含备案制)诚信承诺书》、1寸近期免冠照片(与准考证照片同底版)2张及相关证明材料原件及复印件。相关证明材料主要包括：
(1)普通高校应届毕业生应聘的，须提交学校核发的就业推荐表。已与用人单位签订就业协议的2023年应届毕业生，须提交与签约单位的解除协议或签约单位出具的《同意报考证明信》(附件3);
(2)其他人员应聘的，提交国家承认的学历学位证书(须在2023年5月22日之前取得);
(3)在职人员、定向委培毕业生应聘的，须提交加盖有用人权限部门和所在单位公章的《同意报考证明信》;
(4)国(境)外高校毕业生应聘的，须提交国家教育部门的学历学位认证。与国(境)内高校应届毕业生同期毕业的国(境)外高校毕业生应聘的，还需提供规定时间内可取得学历学位证书和学历学位认证材料的承诺书;已取得国(境)外学历学位证书、但未获得教育部门认证的国(境)外高校毕业生应聘的，还需提供国(境)外学历学位证书及有资质的机构出具的翻译资料，并作出规定时间内可取得国(境)外学历学位认证材料的承诺。
(5)限制户口的岗位须提供本人户口簿(2023年5月22日前落户);
(6)香港和澳门居民中的中国公民应聘的，须提交《港澳居民来往内地通行证》;台湾学生和台湾居民应聘的，须提交《台湾居民来往大陆通行证》;
(7)岗位资格条件需要的其他材料。
招聘单位主管部门还应审查应聘人员的任职回避情况。
经审查不具备应聘条件的，取消其面试资格。在规定时间内未提交相关材料的，视为弃权。因取消资格或弃权造成的空缺，从达到笔试合格分数线的人员中按笔试成绩依次递补。
四、考试内容和方法
(一)笔试
笔试时间：2023年6月10日 上午9:00—11:00
笔试地点见准考证。
笔试根据专业不同分为卫生、综合两大类，各类均考一科。卫生类考试内容为医药卫生专业基础知识，按医疗、中医、康复、护理四类分别命题;综合类考试内容为公共基础知识，包括法律法规、政治经济理论、时政方针、科技知识等基础性知识和综合写作。笔试采用百分制计算应聘人员的成绩。为保证新进人员基本素质，笔试设定合格分数线，由招聘主管部门根据岗位招聘人数和笔试情况确定。
(二)面试
面试人选从达到笔试合格分数线的应聘人员中按1:3的比例由高分到低分依次确定(最后一名笔试有效成绩相同者全部参加面试)。达不到招聘比例的，按实有笔试合格人数确定;笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘计划。经审查不具备报考条件的，取消其面试资格。因放弃或取消资格造成的空缺，按笔试成绩依次递补。面试人选确定后，按规定程序向社会公布。
面试时间、地点见《面试通知书》。
面试采用专业答辩的方式进行，本人抽签确定面试顺序。报考同一岗位的考生安排在同一考评组。
面试采用百分制计算应聘人员的面试成绩。面试成绩由面试考官当场评判，在本场面试结束后统一向面试人员宣布。按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例百分制合成考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。
根据考试总成绩，由高分到低分依次确定进入考察范围人选;同一招聘岗位出现总成绩并列的，按笔试成绩由高分到低分依次确定;笔试成绩相同的，组织加试，根据加试成绩由高分到低分依次确定进入考察范围人选。为保证新进人员基本素质，面试设定合格分数线70分，面试成绩低于70分的，不得进入考察范围，面试成绩和考试总成绩由招聘单位主管部门统一公布。
